Plano de Cargos e Salários: estrutura, transparência e valorização de pessoas
Um bom plano de cargos e salários é a base para uma gestão de pessoas mais justa, organizada e estratégica. Ele permite alinhar expectativas, valorizar competências, motivar equipes e reter talentos com mais eficiência.
Além disso, promove transparência nas políticas de remuneração, define critérios claros para promoções e evita distorções salariais que podem gerar insatisfação e conflitos internos.
Para empresas em crescimento ou em processo de profissionalização, principalmente em Belo Horizonte e região metropolitana, esse é um passo fundamental rumo à maturidade na gestão.
